%0 Thesis
%A Vargas Ardila, Yolanda
%A Vera Romero, Andrea Paola
%A Serrano Mojica, Diana Patricia
%8 2013-05-23
%U http://hdl.handle.net/10818/7468
%X Las empresas llevan consigo multiplicidad de cambios generacionales, que han marcado su historia y evolución, así como la de sus integrantes. A medida que las organizaciones cambian, cambian con ellas las tendencias de Gestión Humana en especial, sus estrategias de intervención, pues los cambios le exigen asumir nuevos paradigmas que garanticen una contribución efectiva a los objetivos del negocio. Para tales efectos, se requiere del uso de métodos y herramientas de gestión complejos, así como habilidades especiales de sus líderes para análisis y evaluación de los resultados obtenidos y para diseñar e implementar acciones que constituyan un verdadero aporte a la estrategia empresarial; exige además una cultura de la medición que motive al personal a asumir nuevos retos e innovaciones.
%I Universidad de La Sabana
%K Administración de personal-Mediciones
%K Recursos humanos-Investigaciones
%K Planificación de recursos humanos
%T Las métricas en la administración del talento humano: herramientas de gestión para la generación de valor en la organización
%~ Intellectum