@misc{10818/4517,
year = {2006},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4517},
abstract = {La gestión por competencias es una herramienta estratégica para enfrentar nuevos desafíos que impone el ámbito laboral. Está comprobado que las personas tienen capacidad de adquirir nuevas competencias durante toda su vida, siempre y cuando obtengan estímulos apropiados. Los objetivos del presente estudio son: Identificar competencias mínimas requeridas para el cargo de producción. Realizar diagnóstico del grado de competencia en el que se encuentran colaboradores. Identificar brechas existentes entre competencia ideal con las del individuo. Realizar taller para socializar conceptos sobre competencias. Reseñar taller sensibilizado a colaboradores sobre la importancia de la gestión por competencias y desarrollo de estas para el cargo ocupado. Diseñar programas de capacitación permitiendo desarrollar competencias específicas del cargo. Población objetivo: colaboradores de producción, compañía Alquería.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Administración de personal},
keywords = {Motivación del empleado},
keywords = {Motivación del empleado},
keywords = {Psicología industrial},
title = {Potencialización de competencias desde gestión humana, auxiliares de producción},
author = {Salas Tello, Martha Victoria and Sánchez Bello, Nubia Catalina},
}